号称“最难就业季”的今年，应届毕业生怎么能没有点面试的技巧呢？要向在800多万人中“脱颖而出”可不是一件容易的事情。当然，天津新东方学校还是在一如既往的欢迎广大优秀人才的加入，请扫描下方二位码报名！下面，我们还是来说说面试的技巧！

面试的技巧：自信冷静

大多数应届毕业生都是第一次正式找工作，所以在面试的过程中，要记住保持自信冷静，因为在面试的时候如果露出自己害怕或者是胆怯的表情，会带给面试官不好的印象。

而且，工作类型不一样面试差别很大，如果是专业人员面试你（不是人事），理智冷静说清楚就好了。

面试时，要注意自己的语音、语速，与面试官对谈中，最好不要口直心快，要注意说话技巧。

在面试官问完问题后，面试者最好不要迫不及待地说出自己的回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。

所以在面试官问完问题后，你思考几秒钟，然后放慢语速，可以边回答边考虑如何收尾，千万不要说自己没有工作经验之类的话，注意讲话的技巧。

面试的技巧：注意面试岗位的匹配性

根据个人经验，总结了一下岗位匹配运营流程思维三步走：

第一步：把自己工作经历的主要工作内容罗列下来，从最近一份工作开始往前一一列出。

第二步：把你想应聘的岗位描述和职责整理罗列下来。

第三步：对照着自己查缺部落，融合到你的简历中。

比如来看一则新媒体运营的招聘要求：

先从招聘要求里提取出关键词：

如果你的工作经验年限与招聘岗位要求的不符，也不要直接放弃投递，HR是从多方面综合考虑匹配度的，不单单只考虑工作经验这一项。将自己的优点在简历中着重突出，使之与招聘岗位更为匹配，更能提高命中率，接到面试电话。

面试的技巧：做好简历

毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分推销自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误。要突出自己的能力、专长或师从的着名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。

简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢？其结果也许只有一个——当废纸处理掉。

面试的技巧：要学会从失败的面试中吸取教训

1.HR经常问的问题有哪些？

2.需要注意的小细节有什么？

3.面试过程中，有哪些回答的内容需要调整？

4.自身还有什么不足，需要改进？

5.哪些内容需要实事求是的说，哪些内容可以凸显自己的个性，或者说与众不同之处？