说起来，今天的应届毕业生实在是太难了！找工作竞争压力大不说，就连工资也被压的很低！那么，作为刚毕业，没有工作经验的应届毕业生，应该如何谈自己的薪酬问题，才能让自己有个不错的待遇呢？天津新东方小编建议您处理好这三个应届生求职问题：

应届生求职建议1.查好行业大环境

在互联网时代，信息是非常开放和透明的。你可以有很多渠道了解行业趋势和相关职位的平均市场工资水平！如果你担心网络上的信息不可信，那也可以咨询几个已经就业的高年级学生作比较。只有这样，你才能保持足够的客观和理性，避免让自己“掉价”沦为社畜。

应届生求职建议2.做好自我定位

应届生应该做好自己的定位，不能毫无意义的自卑，更不能因为成绩好而骄傲自大。找工作也一样，先弄清楚了市场行情之后，想明白自己在这个行业内处于什么样的水平，才能在寻找工作的时候更好的推销自己，商量薪资水平。

应届生求职建议3.掌握规则是关键

绝大部分大公司除了有自己的企业文化和薪酬规则，所以理论上求职者无法决定自己的薪水起点。大型机构或者企事业单位，涨薪频度和条件都是相对固定的，但你可以决定自己的升值空间！所以，你有必要去了解一家单位针对各个岗位如何确定薪酬标准和晋升条件，你就有了努力的方向就可以很好的明确自己日后的薪资！

这就是掌握规则的好处。每个单位都有自己的管理制度，制度是约束人行为的，但更多的是指明方向，明确底线。你要把制度变成自己手中的工具，而不是禁锢自己的枷锁。