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02/职业能力倾向测试的使用原理

职业能力倾向测试是选贤任能的一种科学方法和手段，它综合利用心理学、行为学、管理学、测量学、计算机技术等多种学科和技术，通过严密的测评过程和客观的评分标准，对人的知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，为企事业单位招聘、选拔、培养各类人才提供参考依据，同时也为个人的发展提供咨询。世界各地已经广泛地将其应用于人力资源开发，国内亦在蓬勃发展。在某个类型维度上的圆点越接近0，表明您在该类型上的偏好越弱，应避免选择相应的工作。

俗话说：“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。所以，如果能够从高中开始进行职业生涯规划，那么你将比别人更向前走一步。明确的职业生涯规划，可以激发人的学习动机，更强的学习动力，可以争取更好的成绩。高中生在职业规划过程中，不能单纯地考虑自己的兴趣、爱好，还要考虑到自己是否有适合某种工作的能力。也就是了解自己的性格、兴趣、爱好和能力倾向。