去年有个参加华为秋招的同学，在网上分享了自己的“悲惨故事”--好不容易快拿到offer的他，被性格职业测试刷下来了。这可不是第一个因为性格丢掉工作的同学，华为也不是唯一一个用性格职业测试筛选人的公司。

性格职业测试分析

几乎所有大厂都会有性格职业测试环节，例如华为、腾讯、四大、联合利华等。

很多同学以为性格职业测试只是单纯走个形式而已，并没有很重视，结果寒窗苦读数十载、披荆斩棘过五关，偏偏就卡在了性格职业测试上。

所以说，性格职业测试真的是会刷人的！

有的企业甚至赋予了性格职业测试一票否决权！不管你GPA多高、不管你有多牛的实习经历，只要性格职业测试通不过，就和你说bye bye。

性格职业测试的重要性

其实被性格职业测试刷下来的朋友，不是他性格不好，只是他和岗位“不合适"。

企业设置性格职业测试的目的，是为了挑选“最适合”的人才，而非“最优秀”的人才。比如需要高情商的销售、商务等岗位，首选必然是外向型的一些应聘者；财务岗则要求应聘者心思细致、缜密，太粗心的人就不合适。

对于企业来说，从你的性格，可以判断你和岗位的匹配度，还能预测你在这一行的发展潜力，所以在教育背景、个人经历、知识技能差不多的情况下，性格就成了筛选的关键指标。

同样的，对于求职者，职业性格也是我们选择工作的必备考量。

如果选择了一份和自身性格喜好不一致的工作，无论你有多努力，都无法实现升职加薪；只会一边辛苦，一边怀疑自身价值。

而根据自己的性格优势，选对匹配的职业和岗位，就好像鱼儿找到了海洋、小鸟找到了天空；当同龄人还在磨合岗位差异的时候，你已经平步青云，踏上了快车道。

性格职业测试题