大学生就业难的原因有哪些？大学生就业难怎么办？现在有没有帮助大学生就业的政策？接下来，就让小编来为你简单介绍一下吧！

大学生就业难的原因

今年找工作由于疫情影响，这肯定是比以往要困难些。但除了社会岗位有限的问题，学校和学生本身的能力问题，也值得我们深思！

1.目标不明：我们毕了业，拿着写满自己觉得还可以，但是很多不符合公司要求的荣誉经历的简历投递过去。要我的公司，我嫌工资低，待遇差；我钟爱的，却看不上我。埋怨自己的学历不是重本，对自己是小白而理直气壮，却从来不知自己要什么。

2.能力不够：高校设置了很多科目，本意是为了让学生全面发展，但是最后让我们有些眼花缭乱。为了学分，我们才会为了应付考试，简单粗暴的学习那些前人几十年呕心沥血的成果；有些专业课程难度很大，我们一个学期就上了好几门，大大地压缩了实际需要的时间；学校的培养目标是培养学生的理论知识，动手能力几乎没有。有理工科大学老师感慨：十年前我能带学生出去修家电，现在没法带了。总结就是：学得多，学不精，关键是很多理论用不到。

3.生活压力：居高不下的房价再加上根深蒂固的家庭观念以及高的物价消费，给了许多初入社会的大学生巨大的生活压力。在大城市，即使你找了一个七八千甚至上万的工作，但是一个月上千的房租（还是和别人合租），水电费，一个外卖就要20或30元，每个月固定的出行费，衣着服装费等等，你的工资还剩多少呢？更别说买房了。

解决大学生就业难的政策

针对疫情影响，天津市委教育工委、市教委搭建“云平台”，完成天津市大中专学校就业信息化平台2.0版的升级建设工作，实现了就业服务的全面网络化，包括网上招聘、网上面试、网上签约、网上派遣等。通过这一平台，先后举办18场网上招聘会，参会企业累计2636家，提供岗位82612个。

南开大学通过互联网开展“南开就业能力提升空中课堂”系列讲座17场，课程播放次数总计超过11000人次，直播实时听课总超过4500人次；天津科技大学3月份以来共举办线上招聘会13场，大型网络招聘会11场，中型2场，举办线上宣讲会130余场，1254家用人单位提供就业岗位3万个；天津师范大学开展“云就业”系列活动，辅导员通过同步直播的方式每周面向全体毕业生进行“就业政策云解读”“就业指导云点睛”“就业经验云分享”活动；天津医科大学推出“学生自助求职辅导系统”，内含1000多个职业数据库、64个素质辞典库以及5000多道面试参考题目，帮助学生提升求职择业能力；天津外国语大学搭建高水平实习平台，拓宽国际组织就业渠道，为学生就业提供丰富岗位。

天津市教委还围绕科技类、服务类、电商类、文创类等方向建设了6家天津市高校众创空间协同培育中心，依托中心发挥资源和技术优势，以点带面促进全市高校众创空间建设。设立天津市大学生创新创业拔尖项目，从全市各高校的115个项目中遴选出16所院校的25个项目进入终评。经过选拔，9个项目入选天津市大学生创新创业拔尖项目，将获得创业专家“一对一”指导，以创业促就业。

各种促进就业的“硬核”举措赢得毕业生纷纷点赞。目前，天津市高校毕业生就业率已经达到74%，就业形势平稳。

大学生就业难怎么办

1.增强就业能力和本领，拓宽择业视野。

很多学生的基本功很扎实，但就是过不了面试的“临门一脚”，因此大学生在平时应加强求职技巧方面的知识积累。目前学校就业指导中心和一些职前培训机构都可提供如面试技巧、职位描述、行业知识等培训。培养职业需要的实践能力。除了构建合理的知识结构外，还需具备从事本行业岗位的基本能力和专业能力。大学生只有将合理的知识结构和适用社会需要的各种能力统一起来，才能立于不败之地。

2.准确把握自身特点，不畏艰难，奋力拼搏。

首先，要树立正确的职业理想。大学生一旦确定自己理想的职业，就会依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。其次，正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。职业分析是指在进行职业生涯规划时，充分考虑职业的区域性、行业性和岗位性等特性，比如职业所在的行业现状和发展前景，职业岗位对求职者的自身素质和能力的要求等。第三，构建合理的知识结构。要根据职业和社会发展的具体要求，将已有知识科学地重组，建构合理的知识结构，最大限度地发挥知识的整体效能。